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En el situación de la Condición 1616 de 2013, las Administradoras de Riesgos Laborales, dentro de sus actividades de promoción y prevención deberán crear estrategias, programas o servicios de promoción de la Salubridad mental y deberán asegurar que sus empresas afiliadas incluyan En el interior del Sistema de Gobierno de Seguridad y Sanidad en el Trabajo, el monitoreo de la exposición a factores de riesgo psicosocial para proteger, mejorar y recuperar la Vitalidad mental de los trabajadores.
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El aspecto nuevo radica en que el Ministerio hace singular énfasis en que la intervención deberá realizarse en la fuente del riesgo, lo que implica que se intervengan las condiciones del trabajo y qué, si se interviene al individuo, este proceso sea enfocado a la promoción de la Salubridad y la prevención de los efectos adversos que se puedan topar por la exposición al riesgo.
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Las obligaciones contenidas en el capítulo III de la LPRL son directamente aplicables al ámbito de los riesgos psicosociales)